春节合法放假几天有工资

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春节有薪假是哪几天

根据国家法定规定，春节期间有3天带薪假，分别是农历正月初一、初二、初三。这意味着在这三天，雇员可以休息并获得工资。除了春节，国家还规定了其他节假日的带薪假，包括国庆3天、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据劳动法的规定，春节期间不发放工资是违法的行为。虽然具体的违法行为需要具体问题具体分析，但原则上，雇员在带薪假期间应当获得相应的工资。公司的薪酬制度规定不能违反法律法规，否则雇员可以通过法律途径维护自己的权益。

过年公司放假10天，是不是国家规定的7天为有薪假，其余3天要扣薪资?

根据国家规定，春节期间的法定节假日为7天。如果公司在这7天之外给予额外放假，雇员可以根据公司的具体规定来享受这些假期。然而，如果雇员想要额外的放假时间，而公司并没有规定这部分时间为带薪假，那么公司有权利根据劳动法的规定进行薪资扣除。当然，公司应该在制定放假安排时提前与员工协商，并遵守劳动法的相关规定。

国家春节法定节假日有几天

根据国家规定，春节期间的法定节假日一般为三天。在调休之后，可以连续放假达到七天。这七天假期由法定节假日和法定休息日两部分组成。同时，如果在春节期间不能休息需要加班的话，法定节假日是三薪，即工资酬劳会有所提高。

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法的规定，公司春节放假期间的工资发放有两种情况。首先，如果劳动法有明确规定，公司需要按照相关规定执行，即在放假期间应该发放正常的工资。其次，如果劳动法没有明确规定，公司和员工可以通过劳动合同或其他协议来约定工资发放的具体方式。无论是哪种情况，公司都应该与员工进行充分的沟通和协商，以确保工资发放的公平合理。

春节法定节假日三薪是哪几天

春节期间的法定节假日三薪是从农历正月初一到初三，共计三天时间。同时，在春节长假中还包含了两个周末，可以作为调休日加在一起。如果在春节期间无法休息而需要加班的话，雇员也可以享受法定节假日三薪的待遇。

过春节国家法定是多少天三薪

以2018年春节假期为例，假期从除夕（2月15日）到正月初六（2月21日），共计七天。其中，有四天是调休的周末。这七天假期都是国家所规定的法定节假日，并且按照法定节假日三薪的规定，雇员在这期间的工资待遇会有所提高。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据劳动法的规定，雇员在春节期间享受带薪假，应当获得相应工资。公司不得以雇员不工作为由不支付工资。按照实际出勤天数算工资是有违劳动法的规定，因为雇员在春节期间是合法休假并享受工资待遇的。因此，题主所说的老板的做法是不合法的，雇员可以维护自己的权益。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法的规定，雇员在放假期间仍然享有工资待遇。公司过年放假期间不发放工资是违法的行为。只有在特殊情况下，如雇员违反了劳动合同的规定或者公司与员工另行达成协议，才能对工资进行扣除。需要注意的是，雇员在放假期间依然享有劳动法规定的权益，公司不得随意违法行为。雇员可以通过法律途径维权。

每年春节放几天假?

根据国家规定，每年春节放假3天。再加上2天的周末，以及2天的倒休，一共能够连休7天。春节，即中国农历新年，历史悠久，以丰盛的年夜饭、放鞭炮、贴春联等习俗而闻名。这段时间的放假也是人们与家人团聚的重要时刻，是休闲、娱乐和享受美食的好机会。