企业停薪留职规定
1. 停薪留职期限 ：
通常不超过二年。
特殊情况，如工伤，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过12个月。
2. 工资与福利 ：
停薪留职期间，职工不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。
原则上，职工应按月向原单位缴纳劳动保险金，数额不低于本人原工资的20%。
3. 劳动关系 ：
停薪留职期间，劳动关系仍然存在。
职工若愿意回原单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同；若不愿意，原单位可解除劳动关系。
4. 技术资料与工具设备 ：
职工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。
不得私自带走工具设备，尤其是精细仪器。
5. 家属生活 ：
原单位应帮助安置好职工家属的生活，如住房、子女上学等。
6. 争议解决 ：
执行停薪留职合同中发生争议时，由双方协商解决，协商不成可由当地劳动行政部门的仲裁机构处理。
7. 特殊情况下的处理 ：
如职工因病、残基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
8. 历史背景 ：
停薪留职是计划经济向市场经济过渡的产物，随着改革的发展，这一制度在一些地区和行业已经被废除或替代。
请注意，上述信息基于历史数据，具体政策可能随时间和地区的变化而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关劳动部门获取最新信息
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