产假算出勤吗

根据提供的信息，产假通常不被视为出勤。以下是相关规定的概述：

1. 产假期间的工资支付 ：

女职工在产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，可以享受一定时长的产假，通常是98天，包括产前15天的假期。

对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 产假与出勤的关系 ：

产假期间，女职工不参与日常工作的出勤考核，因此通常不会获得全勤奖励。

一些地方性的人口与计划生育条例可能会规定，晚育等情况下的产假可以视作出勤，但这取决于具体的地方规定。

3. 法律依据 ：

《劳动法》允许用人单位依法自主确定工资分配方式和水平，但这并不包括产假期间的出勤考核。

4. 奖金与全勤 ：

全勤奖通常是为了激励员工出勤而设立，产假期间因不参与日常出勤，所以一般不会获得全勤奖。

奖金的发放通常依据用人单位的规章制度，而不是法律规定。

总结来说，产假期间女职工不视为出勤，她们会按照法律规定获得生育津贴，但通常不会得到全勤奖励。具体情况可能会因地区法规和用人单位的政策而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源部门或法律顾问

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