劳动争议协议书

劳动争议协议书是劳动者与用人单位在发生劳动纠纷时，通过协商达成的一种和解协议，用以明确双方的权利和义务，解决争议。以下是劳动争议协议书的一些基本要素和要点：

基本要素

1. 协议双方 ：

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

2. 基本信息 ：

甲方和乙方的名称、地址、联系方式

法定代表人或主要负责人信息

3. 协议内容 ：

劳动争议的具体事项

双方的权利和义务

经济补偿、赔偿或其他相关款项的支付

劳动合同的解除或终止条件

双方对争议事项的描述和解决方案

4. 法律效力 ：

协议自双方签字或盖章之日起生效

协议具有法律约束力

5. 保密条款 ：

双方同意对协议内容保密，不得向第三方泄露

6. 争议解决 ：

明确约定争议解决的方式，如仲裁或法院诉讼

示例内容

```劳动争议协议书甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：鉴于甲乙双方因劳动争议问题存在争议，经协商，自愿依据国家相关法律法规的规定，签订本合同协议以解决双方争议，并明确双方权益与义务。第一条 合同目的双方通过友好协商，达成如下协议：1. 对于劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（__X仲字【】__号）裁决的事项不再履行。2. 双方确认乙方与甲方解除劳动合同关系。3. 甲方在签订本协议后向乙方一次性支付所有款项，合计人民币____元，大写____万元整。4. 乙方承诺本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。5. 双方在签订本协议后，不得向第三方泄露本协议的内容。6. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。甲方：乙方：签订日期：____年___月___日```

注意事项

协议内容应遵循国家相关法律法规，确保合法性。

经济补偿和赔偿金额应合理，并符合劳动法规定。

双方在签订协议前应充分沟通，确保理解协议内容。

协议签订后，应按规定程序向有关部门备案。

以上是劳动争议协议书的基本结构和内容要点。

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