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「汉王科技股吧」汉王科技股权激励变脸 业绩考核门槛大幅调低

在1月6日发布员工持股计划后,汉王科技昨晚发布了紧急公告,以纠正一些重要内容。通过比较修正前后的内容,可以看出,股权激励的绩效评估目标大大降低了。

  从首次授予股票期权的年度绩效评估目标来看。第一个行使期以2016年净利润为基础,2018年的净利润增长率不低于240%。修正后改为:以2016年净利润为基础,第一个执行期,2018年净利润增长率不低于140%。第二个行使期以2016年净利润为基础,2019年净利润增长率不低于300%。更正后,将其更改为:第二个行使期以2016年净利润为基础,2019年净利润增长率不低于200%。第三个执行期以2016年净利润为基础,2020年净利润增长率不低于350%。修正后,改为:以2016年净利润为基数的第三个行权期,2018年净利润增长率不少于255%。

汉王科技股吧

  同时,某些股票期权的年度绩效评估目标也降低了。

  关于更正的原因,汉王科技只说:“由于疏忽,公告内容不正确。”

  根据前一份公告,该激励计划的激励对象将授予的股票期权为350万股,约占该激励计划草案发布时公司总股本的1.61% ,其中290万美元是首次授予的,约占发布该草案时该公司的收入。占总股本的1.34%,占本激励计划授予的认股权总数的82.86%;保留600,000份,约占该公告草稿之时公司总股本的0.28%,占本激励计划授予的认股权总数的17.14%。满足行使条件的,激励对象有权在有效期内以行使价购买公司的股份。首次授予的股票期权的行权价格为25.75元/股。

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