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「武钢股份股吧」武钢减员六千背后的无奈

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武钢股份股吧

从董事长致全体员工的公开信到媒体对10,000人裁员的解释,武钢集团最近一直处于舆论风潮。目前,尽管上述事件已被一一伪造,但谣言的不断流出正在考验这家历史悠久的钢铁企业。

12月15日,《 21世纪经济报道》从武钢集团旗下的上市公司武钢股份那里获得了内部信息,该数据表明,武钢集团10,000名员工的裁员实际上应该是减少人员和提高效率的一种方式。根据月底股票公司的员工人数,到2016年2月底,花了3个月的时间精简和优化了6,000名员工。在武钢集团的公开解释中,它并不否认武钢集团将裁员约11,000人,武钢股份将裁员6000人。

实际上,武钢集团早在马国强正式掌舵后,就已经相继采取措施,全面裁员,增效降本。在这方面,长江证券(000783,股吧)在其微信客户端(以下称长江证券数据)的评论中指出,这种消耗可能是上述转移计划的一部分或延续。

但是减少人员,降低成本并不是武钢集团的唯一之一。一位钢铁平台研究人员坦率地说,今年,钢铁行业经历了更多的衰退和艰难时期。在国内外,没有多少公司优化了人员结构,所有钢铁公司都在进行绩效考核。

损失增加

在以上内部数据中,武钢股份的行业地位在今年也发生了重大变化。除公司第三季度报告外,2015年1月至9月,公司实现收入489.52亿元,净利润-10.01亿元。截至十月,利润再次下降。钢铁主业与先进企业的盈利能力差距很大。2011年至2014年,武钢股份钢铁主营业务每吨利润在62家钢铁协会标杆企业中分别排名第15、17、13和10位。然而,从2015年1月至2015年7月,武钢股份的吨钢利润为-32元/吨,排名跌至第25位。与排名第一的石横特钢相比,每吨材料的利润少202元/吨,与宝钢集团相比,利润比宝钢集团少198元/吨。

此外,公司的规模和实力也受到挑战。2012年,武钢总利润在行业中排名第二,2014年排名第五。截至2015年7月,武钢在111家中央企业和101家大中型钢铁企业中,利润排名第五。中国排名第89位。

这个市场已经持续了很多年。在以前的市场中,武钢集团曾经扩大物流,饮料和服务业等非钢铁业务,以弥补主要钢铁业务的亏损。在武钢集团的整体收入结构中,非钢铁主业一度占到一半以上。

但是,这些非钢铁主业相对复杂,缺乏总体规划。其次,武钢不是擅长的领域。他们大多数是小麻烦。发展到武钢的另一项主要业务需要时间。上述研究人员坦言,经过前几年的快速增长期,后续的增长空间相对较弱。

在这种情况下,武钢集团正在努力降低员工成本。实际上,在裁员之前,武钢集团已经采取了行动。2015年9月9日,武钢集团官网报道,武钢重工有限公司将在首批工作中提供45个联警职位。下一步,它将提供300多个联合警察,安全和财产职位,以吸收优秀的重工业员工。马国强当时指出,此举的主要目的是激活并充分利用人力资源。

上述信息还清楚表明,武钢股份公司的劳动力成本高且劳动效率低。2015年1月至8月,公司全口径人工成本高达78.4亿元。它以世界先进钢铁公司为基准。武钢的劳动生产率仅为同业的1/3。与国内先进的私营钢铁公司相比,该公司每吨钢铁的人工成本约为同行的3倍。

裁员计划可以说是马国强上任后提出的最重要的成本削减措施。上述研究人员表示,此前,该公司还同时提出了降低办公成本和高薪的方法,但这并不能改变该公司的人工成本负担,而当前钢铁行业的产能不足也迫使钢铁业公司转移人员。

行业低迷

但是,武钢集团并不是唯一一家通过精简来降低成本的公司。据报道,河北钢铁工业,英国钢铁工业,塔塔钢铁和美国钢铁公司都宣布了不同程度的裁员和削减开支的计划。

就是说,武钢集团在这个困境中并不孤单。该行业的盈利能力优于武钢股份,有些则更差。上述人士指出,武钢并不是国有企业中最差的。

中国钢铁工业协会的数据还显示,2015年1月至10月,大中型钢铁企业累计亏损386.38亿元,主营业务亏损720亿元。其中,武钢集团前三季度亏损42.6亿元,武钢股份亏损9.89亿元。元。

武钢集团无法回避,但值得注意的是,面对行业的低迷,武钢股份在上述行业中的排名今年也急剧下降。除上述行业因素外,武钢股份今年也发生了重大变化。上述人士坦言,在对公司前董事长邓其林进行调查后,公司正处于整改期,有可能影响公司业绩。

不仅如此,武钢股份先前竞争产品的优势还不如今年市场上的优势。武钢股份的强产品主要是硅钢。在无方向性硅钢产品中,该行业几乎没有门槛,市场竞争非常激烈。

在目前武钢股份的核心产品中,取向硅钢产品仍处于行业领先地位,技术门槛相对较高,但宝钢也赶上了这一领域。上述人士指出,武钢股份在硅钢产品中的市场份额正在逐渐下降。在应用领域,一些行业以前曾经有所改善,但是今年,几乎所有下游应用领域的行业景气指数都较差。大量的汽车和家用电器只能保持稳定的增长,这给钢铁公司带来了巨大的冲击。压力。

在这种情况下,以往依靠核心产品来增强竞争力的钢铁公司的情况也已基本被削弱。例如,在某些产品中,一线和二线钢铁公司之间的价格差可以达到每吨500-1000元,但今年的基本价格变化不大。为了抢占市场,一线公司还通过降价提高了竞争力。上述人士说。

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