社保基数调整补差是怎么算的

社保基数调整补差的计算通常遵循以下步骤和公式：

1. 确定新的社保基数和旧的社保基数。

2. 计算新旧社保基数之间的差额。

3. 使用以下公式计算补差金额：

```补差金额 = 补差时上年度社会平均工资 * （应补年度缴费工资基数 / 应补年度社会平均工资） * 缴费比例 * 补缴系数```

其中：

补差时上年度社会平均工资：指进行补差计算时上一年同一时间点的社会平均工资。

应补年度缴费工资基数：指需要补差的年度中，按照新的社保基数计算的缴费工资基数。

缴费比例：通常按照企业和个人各自的缴费比例计算，例如企业20%，个人8%。

补缴系数：起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

举个例子，如果新的社保基数为5000元，旧的社保基数为4000元，缴费比例为28%（企业20%，个人8%），补缴系数为1.1，那么补差金额计算如下：

```补差金额 = 5000 * （5000 / 5000） * 28% * 1.1 - 4000 * （4000 / 5000） * 28% * 1.1= 5000 * 1 * 28% * 1.1 - 4000 * 1 * 28% * 1.1= 1540 - 1232= 308元```

这个差额将用于计算新的社保缴纳金额。

请注意，具体的计算方法和比例可能因地区而异，建议咨询当地社保局获取最准确的信息

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