单位开除人员最新政策

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工时，需要遵循以下最新政策：

1. 经济补偿 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按照三倍的职工月平均工资来计算，但补偿年限最高不得超过十二年。

2. 违法解除劳动合同 ：

如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除劳动合同，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 无需支付经济补偿金的情况 ：

劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

4. 公司合法解除劳动合同的情形 ：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

经济性裁员。

5. 公司开除员工的程序 ：

公司辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。

经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和当地具体规定为准。

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