调岗降薪违反劳动法吗

调岗降薪是否违反劳动法取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗降薪，这是违反《劳动法》的行为。

以下是调岗降薪合法性的几个条件：

1. 协商一致 ：用人单位与劳动者必须就调岗降薪事宜进行协商，并取得一致意见。

2. 书面形式 ：变更劳动合同内容需要采用书面形式，并由双方各执一份。

3. 生产经营需要 ：如果调岗是基于生产经营的需要，并且具有合理性，不带有侮辱或惩罚性质，且调岗后的待遇不低于原合同约定，则可能被视为合法。

4. 合理性 ：用人单位需要证明调岗的合理性，如调岗职位与原职位有关联，且待遇不低于原待遇。

5. 员工能力 ：如果员工不能胜任当前岗位，用人单位需要提供相应证据，并可以据此调整岗位。

如果用人单位违反了上述条件中的任何一条，单方面进行调岗降薪，劳动者可以拒绝，并可能要求解除劳动合同及相应的经济补偿。

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